C O N S U L T I N G

In einer Welt voller Komplexität und Unsicherheit liegt der Schlüssel zu einer zukunftsorientierten Organisation in der gelungenen Integration von WAS und WIE - Strategie und Geschäftsmodell auf der einen Seite, Kultur und Führung auf der anderen.

Oft gerät die Weiterentwicklung ins Stocken, wenn diese Elemente nicht ausreichend miteinander verbunden werden oder die zugrunde liegenden Dynamiken unklar bleiben.

Unser Ansatz: Klarheit und Verbindung schaffen.

Untangle kombiniert strategische Expertise und tiefes Verständnis für die strukturellen, psychologischen und kulturellen Prozesse Ihrer Organisation. Wir legen Dynamiken frei, die Veränderungen blockieren, und schaffen neue Perspektiven, die Bewegung ins System bringen.

• Strategie & Zielkonflikte: Wir begleiten Strategieprozesse, identifizieren potenzielle (Ziel-) Konflikte und machen diese besprechbar. Perspektivenreich und ganzheitlich.
• Kultur & Führung: Wir gestalten maßgeschneiderte Leadership Development Programme und führen eine systematische Kulturdiagnostik durch, um die Basis für eine Transformation zu schaffen, die sowohl Menschen als auch Systeme & Prozesse einbezieht.
• Konfliktmoderation: Wir unterstützen Organisationen dabei, Spannungsfelder und Zielkonflikte aufzudecken, zu regulieren und in Balance zu bringen.
• Resilienz & Wandel: Durch gezielte Interventionen fördern wir die Fähigkeit Ihrer Organisation, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und gleichzeitig die notwendige Stabilität zu sichern.

Gestützt auf die Metatheorie der Veränderung und eine systemtheoretische Sichtweise führen wir mit Ihnen einen Dialog, der Komplexität nicht an der falschen Stelle vereinfacht, sondern handhabbar macht. Dabei berücksichtigen wir die Wechselwirkungen und Widersprüche im System – von Strategie über Struktur bis hin zu Kultur und Führung.

Nachhaltigkeit und Wirkung stehen bei uns im Mittelpunkt. Wir unterstützen Sie dabei, die Knoten zu lösen, die erfolgreiche Veränderung verhindern.